・健康経営の実践
・定期的な健康診断や福利厚生を完備し安心して働ける環境づくりに努めています
・従業員の健康管理、夏季の暑熱対策推進など
・会社行事を定期的に行い、従業員同士のコミュニケーションを活性化しています
・会社契約によるがん保険を導入しています

・男性育児休業(育休)の推進
　　2024年対象者１名　１名取得 　
・ジェンダー経営を実践（女性雇用比率向上）します
　　2030年度目標：女性雇用比率30％以上
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　　2021年4月1日時点：女性雇用比率25.0％
　　2022年4月1日時点：女性雇用比率25.6％
　　2023年4月1日時点：女性雇用比率27.9％
　　2024年4月1日時点：女性雇用比率29.3％
　　2025年4月1日時点：女性雇用比率27.9％
　　2026年4月1日時点：女性雇用比率27.9％
・私たちは女性が働きやすい職場づくりを進めます
・製造業で女性を積極的に採用し社会復帰もサポートしています
・風通しの良い職場を目指したパワハラ・セクハラ防止教育を徹底します

・再生可能エネルギー由来のCO₂フリー電気を一部使用しており、環境負荷の低減に貢献しています。
・環境負荷軽減事業を促進し、エネルギーや資源の有効活用を目指します
・省エネ・節電などによるエネルギー使用の効率化しています
・分別管理の徹底、リサイクルを促進しています

・強靭(レジリエント)なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及び
イノベーションの推進を図っています
・独自商品開発・・・特許の創出と活用を行い、競争力のある商品開発を行っています
・強固な経営の基盤・・・継続的で安定的な生産活動を実施しています
・資源・エネルギー効率が高く、環境負荷を低減するエコプロセスを追及します
・非対面営業チャネルを強化しています(Webからの引合い／受注)
・段ボール加工刃物の草分け企業として、日々技術革新に挑戦するとともに、社員の労働安全及び負担軽減につながる省力化設備に積極的に投資しています

・ISO9001を遵守しています
・持続可能な発展への貢献を目指したステークホルダーや第三者機関との対話を行います
・取引先を選ぶ基準に「価格」「納期」以外の社会的な視点を持ちます
・廃棄物の適切な管理及びリスク管理を徹底します
・グリーン購入を推進しています

・エコキャップ運動を実施しています
・マイボトル推奨